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Leadership

Vous voulez actualiser la compréhension du concept de leadership dans votre organisation? Nous vous aidons à déclencher les bonnes initiatives pour avancer sur ce sujet.

Pourquoi parler du Leadership  ?

L’idée selon laquelle le leadership est intrinsèquement lié au pouvoir hiérarchique et réservé à ceux qui se trouvent au sommet de cette hiérarchie est depuis longtemps dépassée. Dans les organisations performantes, la capacité à exercer un leadership ne dépend pas de la place occupée dans l’organigramme – le leadership consiste à trouver des solutions aux problèmes qui se posent dans l’organisation.

©A. Kern
©K.N. Nather

Leadership : les points clés

Renoncer aux mécanismes de contrôle de la hiérarchie classique, est un réel défi pour l’encadrement. Nous vous aidons à relever ce défi.

Nous élaborons avec vous un leadership adapté à votre organisation, qui donne les bonnes orientations en matière de management.

Nous vous aidons à redéfinir le leadership au sein de votre organisation : Il ne s’agit pas d’accéder au « fauteuil du chef », mais d’être prêt à exercer une influence efficace dans les moments critiques, quelle que soit sa position dans l’entreprise.

Nous vous aidons à identifier les obstacles qui empêchent les membres de votre organisation d’assumer un rôle de leadership, quelle que soit leur position.

Leadership et structures sont étroitement liés. Nous vous montrons comment amener les Managers à se concentrer sur les moments critiques et essentiels – afin qu’ils puissent utiliser de manière productive les marges de manœuvre qui en résultent.

Des questions auxquelles nous vous aidons à répondre :

Qu’est-ce qui, dans les organisations, s’oppose à l’évolution de la culture
concernant le leadership ?

Comment motiver chacun à assumer davantage de responsabilités individuelles ?

Comment accroître la volonté d’exercer un leadership tout en évitant que tous ne partent dans des directions différentes ?

Comment faire renoncer facilement à l’idée du dirigeant providentiel ?

Qu’est-ce qui caractérise une bonne conduite du discours – et comment utiliser le discours pour accélérer les décisions ?

Comment faire en sorte, en tant que manager, de mettre en position de leadership les plus performants – et comment assurer l’adhésion et la mise en œuvre de leurs propositions ?

Découvre nos séminaires

Formation dans le domaine de l'animation

Diriger des réunions et des ateliers de façon structurée.

Lieu : En ligne, Quickborn/Hambourg, Munich, Düsseldorf
Langue: Anglais, Allemand
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Formation dans le domaine de la conception des ateliers.

Organiser la coopération de manière efficace.

Lieu : En ligne, Quickborn/Hambourg
Langue: Allemand
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Formation dans le domaine de la conduite des débats.

Les schémas de pensée, comment les comprendre et les influencer.

Lieu : Quickborn/Hambourg, En ligne
Langue: Allemand
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Session des outils de animation

Si tu souhaites obtenir une vue d’ensemble des outils qui peuvent t’aider dans le domaine de la animation en ligne, la session d’outils par Metaplan est faite pour toi.

Lieu : En ligne
Langue: Allemand
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Programme
Executive Program for Organizational Leadership

Executives learn how to apply the two strongest levers to create impact: Organizational structures and Leadership impulses.

Lieu

Virtuel

Durée

36 séances en ligne

Langue

Anglais

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Programme
Programme d'animation par Metaplan

La formation d'animation par Metaplan s’adresse à toute personne souhaitant prendre la tête dans les échanges d’idées : techniques d' animation, conception d’ateliers, conduite de débats.

Lieu

Présence, virtuel

Durée

3 seminaires + formats complémentaires

Langue

Allemand, Anglais

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Notre équipe de consultants est présente – en Allemagne, en France, en Chine, à Singapour, en Suisse, aux États-Unis d’Amérique – et partout où vous avec besoin d’eux.