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Purpose & Values

Vous souhaitez que votre organisation se fixe des objectifs plus ambitieux? Nous vous accompagnons dans la construction de véritables orientations stratégiques qui sont spécifiques à votre entreprise et non pas un simple discours de façade !

Pourquoi parler de Purpose ?

L’époque où il suffisait de payer correctement les collaborateurs, est révolue : pour renforcer la cohésion et donner une orientation commune, il faut des processus efficaces qui permettent de partager les objectifs et définir ensemble leur mise en œuvre.

©A. Kern

Le Purpose : les points clés

Le « Purpose » n’est pas un objectif lointain extérieur à l’organisation auquel les collaborateurs doivent se référer, mais il doit être le résultat de processus de discussions et de développements internes : nous vous accompagnons dans la conduite du discours et l’animation des débats au sein des différents groupes / instances pertinents.

Qui parle de Purpose, parle aussi de valeurs. Nous travaillons avec vous sur le rôle que jouent les valeurs dans une organisation – et comment en faire un facteur de réussite pour votre entreprise.

Nous utilisons une notion de Purpose utile au quotidien dans l’organisation, qui vous aide à donner du sens aux différentes missions et à la façon dont elles s’imbriquent pour concrétiser le Purpose de l’entreprise.

Nous considérons le Purpose comme une vision basée sur les valeurs qui facilite le développement de votre organisation – et nous la mettons en relation avec les questions stratégiques et les actions à mettre en œuvre.

Lorsque les valeurs affichées et le quotidien opérationnel de l’organisation divergent trop, un discours cynique risque de se développer. Nous vous aidons à éviter les pièges des déclarations d’intention et vous montrons comment utiliser les tensions existantes de manière productive.

Des questions auxquelles nous vous aidons à répondre :

Comment comprendre le rôle que joue le Purpose pour les collaborateurs, au quotidien au sein de l’organisation ?

Comment faire évoluer les objectifs de l’organisation vers un Purpose qui renforce la cohésion et l’identification ?

Comment initier un discours sur le Purpose et comment le développer ?

Comment faire en sorte que tous les secteurs de l’organisation soient impliqués et se réfèrent au Purpose comme orientation ?

Comment formuler une vision qui puisse s’appliquer à tous – et qui soit en même temps suffisamment concrète pour donner des orientations opérationnelles ?

Comment faire coïncider les valeurs et le travail quotidien de façon à ce qu’ils s’enrichissent réciproquement  ?

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Formation dans le domaine de l'animation

Diriger des réunions et des ateliers de façon structurée.

Lieu : En ligne, Quickborn/Hambourg, Munich, Düsseldorf
Langue: Anglais, Allemand
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Formation dans le domaine de la conception des ateliers.

Organiser la coopération de manière efficace.

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Les schémas de pensée, comment les comprendre et les influencer.

Lieu : Quickborn/Hambourg, En ligne
Langue: Allemand
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Executives learn how to apply the two strongest levers to create impact: Organizational structures and Leadership impulses.

Lieu

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Durée

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Langue

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Lieu

Présence, virtuel

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Langue

Allemand, Anglais

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