Organizational Design
Les structures de votre organisation ne sont plus adaptées à vos défis actuels ? Nous vous aidons à développer les dynamiques actuelles de votre organisation !
Pourquoi design organisationnel ?
Les organisations se renforcent en partageant le travail. Si vous souhaiter modeler vos organisations, des questions cruciales se posent : selon quels principes voulez-vous répartir le travail ? Comment le rassembler à nouveau ensuite ? Et comment gérer les problèmes qui en découlent régulièrement ? L’harmonie reste une illusion. Les tensions sont structurelles. La gestion des tensions est déterminante pour aboutir à un succès. Former des organisations, c’est décider des points sur lesquels on peut argumenter et de ceux sur lesquels il faut s’entendre.
Ce qui est important au sujet du design organisationnel :
Nous vous proposons une terminologie des sciences organisationnelles qui vous permettront de mieux comprendre votre organisation.
Nous réfléchissons avec vous sur conséquences de vos décisions.
Nous vous posons la question suivante : quel problème souhaitez-vous résoudre en modifiant votre structure ?
Qui doit-on impliquer dans le processus de conception ? Comment doit-on le mettre en place ?
Nous analysons avec vous quelles structures devraient être modifiées pour
résoudre votre problématique ?
Autant de questions auxquelles nous vous aidons à répondre :
Comment fonctionne aujourd’hui la répartition du travail dans votre organisation – et quelles en sont les conséquences ?
Qu’est-ce qui doit être amélioré – et que voulez-vous conserver ?
Quels sont les intérêts des parties prenantes concernées ?
Comment pouvez-vous équilibrer les rapports de force au sein de votre organisation ?
Où souhaitez-vous commencer pour vos premières étapes de mise en œuvre ?
Qu’est-ce que les décisions structurelles impliquent envers la culture de votre organisation ?
Vous êtes intéressés par
la conception organisationnelle [Organizational Design] ?
Nos interlocutrices et nos interlocuteurs sont à votre service.
