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Organizational Design

Les structures de votre organisation ne sont plus adaptées à vos défis actuels ? Nous vous aidons à développer les dynamiques actuelles de votre organisation !

Pourquoi design organisationnel ?

Les organisations se renforcent en partageant le travail. Si vous souhaiter modeler vos organisations, des questions cruciales se posent : selon quels principes voulez-vous répartir le travail ? Comment le rassembler à nouveau ensuite ? Et comment gérer les problèmes qui en découlent régulièrement ? L’harmonie reste une illusion. Les tensions sont structurelles. La gestion des tensions est déterminante pour aboutir à un succès. Former des organisations, c’est décider des points sur lesquels on peut argumenter et de ceux sur lesquels il faut s’entendre.

©A. Kern
©A. Kern

Ce qui est important au sujet du design organisationnel :

Nous vous proposons une terminologie des sciences organisationnelles qui vous permettront de mieux comprendre votre organisation.

Nous réfléchissons avec vous sur conséquences de vos décisions.

Nous vous posons la question suivante : quel problème souhaitez-vous résoudre en modifiant votre structure ?

Qui doit-on impliquer dans le processus de conception ? Comment doit-on le mettre en place ?

Nous analysons avec vous quelles structures devraient être modifiées pour
résoudre votre problématique ?

Autant de questions auxquelles nous vous aidons à répondre :

Comment fonctionne aujourd’hui la répartition du travail dans votre organisation – et quelles en sont les conséquences ?

Qu’est-ce qui doit être amélioré – et que voulez-vous conserver ?

Quels sont les intérêts des parties prenantes concernées ?

Comment pouvez-vous équilibrer les rapports de force au sein de votre organisation ?

Où souhaitez-vous commencer pour vos premières étapes de mise en œuvre ?

Qu’est-ce que les décisions structurelles impliquent envers la culture de votre organisation ?

Vous êtes intéressés par

la conception organisationnelle [Organizational Design] ?

Nos interlocutrices et nos interlocuteurs sont à votre service.

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La Transformation Agile : les clés du succès

Quels sont les défis spécifiques et les clés du succès pour réussir la Transformation Agile de votre entreprise ou de votre Business Unit/ département ?

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Executive Program for Organizational Leadership

Executives learn how to apply the two strongest levers to create impact: Organizational structures and Leadership impulses.

Lieu

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Durée

36 séances en ligne

Langue

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La formation de Modération par Metaplan s’adresse à toute personne souhaitant prendre la tête dans les échanges d’idées : techniques d' animation, conception d’ateliers, conduite de débats.

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Présence, virtuel

Durée

3 seminaires + formats complémentaires

Langue

Allemand, Anglais

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Notre équipe de consultants est présente – en Allemagne, en France, en Chine, à Singapour, en Suisse, aux États-Unis d’Amérique – et partout où vous avec besoin d’eux.