Organizational Design
Die Strukturen Ihrer Organisation passen nicht mehr zu Ihren Herausforderungen? Wir helfen Ihnen, die Dynamiken Ihrer Organisation neu zu entwickeln!
Warum Organizational Design?
Organisationen entfalten ihre Kraft, indem sie Arbeit teilen. Wer sie gestalten will, steht zunächst vor zentralen Fragen: Nach welchen Prinzipien will man die Arbeit teilen? Wie führt man sie später wieder zusammen? Und wie geht man mit den Schmerzen um, die dabei regelmäßig entstehen? Harmonie bleibt eine Illusion. Spannungen sind strukturell angelegt. Der produktive Umgang damit entscheidet über den Erfolg. Organisationen gestalten heißt, darüber entscheiden, worüber gestritten werden soll – und wo Einigkeit herrschen muss.
Was uns im Zusammenhang mit Organizational Design wichtig ist
Wir stellen Ihnen organisationswissen-schaftliche Begriffe zur Verfügung, mit denen Sie Ihre Organisation besser begreifen können.
Wir denken mit Ihnen die Folgen Ihrer Entscheidungen vor.
Wir stellen Ihnen die Frage: Welches Problem möchten Sie mit einer Veränderung Ihrer Struktur lösen?
Wen bezieht man wann in den Gestaltungsprozess ein – und wie legt man diesen Prozess überhaupt an?
Wir analysieren mit Ihnen gemeinsam, welche Strukturen verändert werden sollten, um das Problem zu lösen.
Fragen, bei deren Beantwortung wir Sie unterstützen
Wie funktioniert Arbeitsteilung in Ihrer Organisation heute – und welche Folgen hat das?
Was sind die Interessen der relevanten Stakeholder?
Wo setzen Sie mit Ihren ersten Umsetzungsschritten an?
Was soll besser werden – und was wollen Sie erhalten?
Wie können Sie die Machtverhältnisse Ihrer Organisation ausbalancieren?
Was machen die Strukturentscheidungen mit der Kultur Ihrer Organisation?
Sie interessierten sich für
Organizational Design?
Unsere Ansprechpartner*innen sind für Sie da.
