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Organizational Design

Die Strukturen Ihrer Organisation passen nicht mehr zu Ihren Herausforderungen? Wir helfen Ihnen, die Dynamiken Ihrer Organisation neu zu entwickeln!

Warum Organizational Design?

Organisationen entfalten ihre Kraft, indem sie Arbeit teilen. Wer sie gestalten will, steht zunächst vor zentralen Fragen: Nach welchen Prinzipien will man die Arbeit teilen? Wie führt man sie später wieder zusammen? Und wie geht man mit den Schmerzen um, die dabei regelmäßig entstehen? Harmonie bleibt eine Illusion. Spannungen sind strukturell angelegt. Der produktive Umgang damit entscheidet über den Erfolg. Organisationen gestalten heißt, darüber entscheiden, worüber gestritten werden soll – und wo Einigkeit herrschen muss.

©A. Kern
©A. Kern

Was uns im Zusammenhang mit Organizational Design wichtig ist

Wir stellen Ihnen organisationswissen-schaftliche Begriffe zur Verfügung, mit denen Sie Ihre Organisation besser begreifen können.

Wir denken mit Ihnen die Folgen Ihrer Entscheidungen vor.

Wir stellen Ihnen die Frage: Welches Problem möchten Sie mit einer Veränderung Ihrer Struktur lösen?

Wen bezieht man wann in den Gestaltungsprozess ein – und wie legt man diesen Prozess überhaupt an?

Wir analysieren mit Ihnen gemeinsam, welche Strukturen verändert werden sollten, um das Problem zu lösen.

Fragen, bei deren Beantwortung wir Sie unterstützen

Wie funktioniert Arbeitsteilung in Ihrer Organisation heute – und welche Folgen hat das?

Was sind die Interessen der relevanten Stakeholder?

Wo setzen Sie mit Ihren ersten Umsetzungsschritten an?

Was soll besser werden – und was wollen Sie erhalten?

Wie können Sie die Machtverhältnisse Ihrer Organisation ausbalancieren?

Was machen die Strukturentscheidungen mit der Kultur Ihrer Organisation?

Beratungsprodukte

Organisationsdesign-Prozess

Wie versteht man die Eigenlogiken der Organisation – und wo kann Organisationsgestaltung ansetzen?

Organisationsdesign-Sparring

Wie können Sie als Führungskraft ihre Organisation wirksam gestalten?

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Wieso „Einfach mal machen“ keine gute Idee ist.

Case Study
Mehr Effizienz durch neue Strukturen

Case Study zur Durchsetzung neuer Strukturen in einer Organisation.

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Seminar
re:organize – a community insights exchange
Ort: Live-Online
Sprache: Englisch
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Netzwerkformat
Frauen in Führung: Netzwerktreffen
Ort: Quickborn/Hamburg
Sprache: Deutsch
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Seminar
Digitalisierung: Organisatorische Herausforderungen einer laufenden Revolution
Ort: -
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Masterclass Kundengespräche in Beratungs­projekten
Ort: CASINO FUTUR, Bremen
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Programm
Veränderung führen. Diskursives Change Management

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3 Module + 1 Training + Zusatzformate

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Professional Programm. Führen und Beraten im Diskurs

Das Metaplan Professional Programm für Unternehmer*innen, Manager*innen und Berater*innen: Organisationsgestaltung, Kulturbeeinflussung, Führung, Strategieentwicklung und Markt-Exploration.

Ort

Quickborn/ Hamburg + Live-Online

Dauer

5 Module + Zusatzformate

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Deutsch

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Programm
Executive Program for Organizational Leadership

Executives learn how to apply the two strongest levers to create impact: Organizational structures and Leadership impulses.

Ort

Virtual

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36 live & online sessions

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English

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Metaplan Moderations-Programm

Die Metaplan Moderations-Ausbildung für alle, die in Diskursen in Führung gehen möchten: Moderationstechniken, Workshop-Gestaltung, Diskursführung.

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Präsenz, virtuell

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3 Seminare + Zusatzformate

Sprache

Deutsch, Englisch

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Unsere Berater:innen sind vor Ort in Deutschland, Frankreich, China, Singapur, der Schweiz, den USA – und wo auch immer Sie sie brauchen.