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Organizational Design

Die Strukturen Ihrer Organisation passen nicht mehr zu Ihren Herausforderungen? Wir helfen Ihnen, die Dynamiken Ihrer Organisation neu zu entwickeln!

Warum Organizational Design?

Organisationen entfalten ihre Kraft, indem sie Arbeit teilen. Wer sie gestalten will, steht zunächst vor zentralen Fragen: Nach welchen Prinzipien will man die Arbeit teilen? Wie führt man sie später wieder zusammen? Und wie geht man mit den Schmerzen um, die dabei regelmäßig entstehen? Harmonie bleibt eine Illusion. Spannungen sind strukturell angelegt. Der produktive Umgang damit entscheidet über den Erfolg. Organisationen gestalten heißt, darüber entscheiden, worüber gestritten werden soll – und wo Einigkeit herrschen muss.

Metaplaner Jens Kapitzy und Christoph Nahrholdt
© K. N. Nather
Fallgruppenarbeit im Professional Programm
©J. Steinhoff

Was uns im Zusammenhang mit Organizational Design wichtig ist

Wir stellen Ihnen organisationswissen-schaftliche Begriffe zur Verfügung, mit denen Sie Ihre Organisation besser begreifen können.

Wir denken mit Ihnen die Folgen Ihrer Entscheidungen vor.

Wir stellen Ihnen die Frage: Welches Problem möchten Sie mit einer Veränderung Ihrer Struktur lösen?

Wen bezieht man wann in den Gestaltungsprozess ein – und wie legt man diesen Prozess überhaupt an?

Wir analysieren mit Ihnen gemeinsam, welche Strukturen verändert werden sollten, um das Problem zu lösen.

Fragen, bei deren Beantwortung wir Sie unterstützen

Wie funktioniert Arbeitsteilung in Ihrer Organisation heute – und welche Folgen hat das?

Was sind die Interessen der relevanten Stakeholder?

Wo setzen Sie mit Ihren ersten Umsetzungsschritten an?

Was soll besser werden – und was wollen Sie erhalten?

Wie können Sie die Machtverhältnisse Ihrer Organisation ausbalancieren?

Was machen die Strukturentscheidungen mit der Kultur Ihrer Organisation?

Ausgewählte Artikel und Einblicke

Murmelgruppe
Case Study
Mehr Effizienz durch neue Strukturen

Case Study zur Durchsetzung neuer Strukturen in einer Organisation.

Entdecke unsere Seminare

Training Moderation

Meetings und Workshops strukturiert leiten.

Ort: Quickborn/Hamburg, Live-Online, München, Düsseldorf
Sprache: Deutsch, Englisch
Mehr erfahren
Training Workshop-Gestaltung

Zusammenarbeit effektiv gestalten

Ort: Live-Online, Quickborn/Hamburg
Sprache: Deutsch
Mehr erfahren
Training Diskursführung

Denkmuster verstehen und beeinflussen

Ort: Live-Online, Quickborn/Hamburg
Sprache: Deutsch
Mehr erfahren
Metaplan Kompakttraining

Moderation, Workshop-Gestaltung & Diskursführung in einem 3-tägigen Kompakttraining.

Ort: Live-Online, Quickborn/Hamburg
Sprache: Deutsch
Mehr erfahren

Entdecke unsere Programme

Programm
Führen und Beraten im Diskurs

Das Metaplan Professional Programm für Unternehmer*innen, Manager*innen und Berater*innen: Organisationsgestaltung, Kulturbeeinflussung, Führung, Strategieentwicklung und Markt-Exploration.

Ort

Quickborn, Hamburg

Dauer

5 Module + Zusatzformate

Sprache

Deutsch

Mehr erfahren
Programm
Executive Program for Organizational Leadership

Executives learn how to apply the two strongest levers to create impact: Organizational structures and Leadership impulses.

Ort

Virtual

Dauer

36 live & online sessions

Sprache

English

Mehr erfahren
Programm
Metaplan Moderations-Programm

Die Metaplan Moderations-Ausbildung für alle, die in Diskursen in Führung gehen möchten: Moderationstechniken, Workshop-Gestaltung, Diskursführung.

Ort

Präsenz, virtuell

Dauer

3 Seminare + Zusatzformate

Sprache

Deutsch, Englisch

Mehr erfahren
Programm
Boostcamp for Young Professionals

Das Boostcamp for Young Professionals ist ein Programm für Teilnehmer*innen, die die Erfahrungen ihrer ersten Berufsjahre reflektieren und Orientierung für den Umgang mit den komplexen Herausforderungen gewinnen wollen, vor die Organisationen uns stellen.

Ort

Präsenz, virtuell

Dauer

3 Seminare + Zusatzformate

Sprache

Deutsch

Mehr erfahren

Unsere Berater*innen sind vor Ort in Deutschland, Frankreich, China, Singapur, der Schweiz, den USA – und wo auch immer Sie sie brauchen.