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Mindset Change

Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter*innen ihr Mindset verändern? Wir zeigen Ihnen, was Sie tun können, um eine solche Veränderung zu ermöglichen!

Warum Mindset Change?

Viele Veränderungsinitiativen stoßen auf Widerstand. Eine schnelle Zuschreibung ist: Das liegt am Mindset der Mitarbeiter*innen. So wird Mindset zum Ziel des Veränderungswillens des Managements. Welche Erfahrungen helfen, ein anderes Denken auszuprobieren – und welche Verhältnisse ermöglichen geändertes Verhalten?

©A. Kern
©A. Kern

Was uns im Zusammenhang mit Mindset Change wichtig ist

Das Mindset von Menschen ist in der Regel funktional für die Verhältnisse, die sie vorfinden. Wir helfen Ihnen zu verstehen, wie es in Ihrem konkreten Fall dazu kam.

Verfahren und Formate wie Learning Journeys, Digital Labs, Action Learning Settings helfen, solche Erfahrungen zu machen. Wir überlegen gemeinsam: Welche wären für Sie geeignet?

Menschen ändern sich nicht auf Vorgabe und Weisung. Wir zeigen Ihnen, wo man statt dessen ansetzen kann.

Es braucht Strukturen, um gemachte Erfahrungen in Veränderung umzusetzen. Wir arbeiten mit Ihnen an der Frage, welche Sie konkret schaffen sollten.

Menschen verändern sich durch Erfahrungen und konkretes Erleben. Wir überlegen mit Ihnen gemeinsam, welche Erfahrungen es zu ermöglichen gilt.

Fragen, bei deren Beantwortung wir Sie unterstützen

Für welches Problem soll Mindset Change die Lösung sein?

Warum ist das Mindset Ihrer Mitarbeiter*innen so wie es ist?

Wie konstruiert man gemeinsam neue soziale Wirklichkeiten?

Wie kann das Management Einfluss auf das Verhalten von Mitarbeiter*innen nehmen?

Welche Erfahrungen bringen Ihre Mitarbeiter*innen dazu, ihr Mindset zu verändern?

Welche Strukturen braucht es, um ein geändertes Mindset zu begünstigen?

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re:organize – a community insights exchange
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Frauen in Führung: Netzwerktreffen
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Masterclass Kundengespräche in Beratungs­projekten
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Programm
Veränderung führen. Diskursives Change Management

Wer Organisationen nachhaltig verändern möchte, kann das nur mit, nicht gegen die Organisation tun. Dazu müssen Change-Manager:innen die Dynamik von Organisationen verstehen und über das Handwerkszeug verfügen, um Veränderungsprojekte planen, führen und moderieren zu können.  

Ort

Quickborn/ Hamburg + Live-Online

Dauer

4 Module + 1 Training + Zusatzformate

Sprache

Deutsch

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Programm
Professional Programm. Führen und Beraten im Diskurs

Das Metaplan Professional Programm für Unternehmer*innen, Manager*innen und Berater*innen: Organisationsgestaltung, Kulturbeeinflussung, Führung, Strategieentwicklung und Markt-Exploration.

Ort

Quickborn/ Hamburg + Live-Online

Dauer

5 Module + Zusatzformate

Sprache

Deutsch

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Programm
Executive Program for Organizational Leadership

Executives learn how to apply the two strongest levers to create impact: Organizational structures and Leadership impulses.

Ort

Virtual

Dauer

36 live & online sessions

Sprache

English

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Programm
Metaplan Moderations-Programm

Die Metaplan Moderations-Ausbildung für alle, die in Diskursen in Führung gehen möchten: Moderationstechniken, Workshop-Gestaltung, Diskursführung.

Ort

Präsenz, virtuell

Dauer

3 Seminare + Zusatzformate

Sprache

Deutsch, Englisch

Mehr erfahren

Unsere Berater:innen sind vor Ort in Deutschland, Frankreich, China, Singapur, der Schweiz, den USA – und wo auch immer Sie sie brauchen.