Mindset Change
Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter:innen ihr Mindset verändern? Wir zeigen Ihnen, was Sie tun können, um eine solche Veränderung zu ermöglichen!
Warum Mindset Change?
Viele Veränderungsinitiativen stoßen auf Widerstand. Eine schnelle Zuschreibung ist: Das liegt am Mindset der Mitarbeiter:innen. So wird Mindset zum Ziel des Veränderungswillens des Managements. Welche Erfahrungen helfen, ein anderes Denken auszuprobieren – und welche Verhältnisse ermöglichen geändertes Verhalten?
Was uns im Zusammenhang mit Mindset Change wichtig ist
Das Mindset von Menschen ist in der Regel funktional für die Verhältnisse, die sie vorfinden. Wir helfen Ihnen zu verstehen, wie es in Ihrem konkreten Fall dazu kam.
Verfahren und Formate wie Learning Journeys, Digital Labs, Action Learning Settings helfen, solche Erfahrungen zu machen. Wir überlegen gemeinsam: Welche wären für Sie geeignet?
Menschen ändern sich nicht auf Vorgabe und Weisung. Wir zeigen Ihnen, wo man statt dessen ansetzen kann.
Es braucht Strukturen, um gemachte Erfahrungen in Veränderung umzusetzen. Wir arbeiten mit Ihnen an der Frage, welche Sie konkret schaffen sollten.
Menschen verändern sich durch Erfahrungen und konkretes Erleben. Wir überlegen mit Ihnen gemeinsam, welche Erfahrungen es zu ermöglichen gilt.
Fragen, bei deren Beantwortung wir Sie unterstützen
Für welches Problem soll Mindset Change die Lösung sein?
Warum ist das Mindset Ihrer Mitarbeiter:innen so wie es ist?
Wie konstruiert man gemeinsam neue soziale Wirklichkeiten?
Wie kann das Management Einfluss auf das Verhalten von Mitarbeiter:innen nehmen?
Welche Erfahrungen bringen Ihre Mitarbeiter:innen dazu, ihr Mindset zu verändern?
Welche Strukturen braucht es, um ein geändertes Mindset zu begünstigen?
Sie interessieren sich für
Mindset Change?
Unsere Ansprechpartner:innen sind für Sie da.
