Culture
Sie wollen Einfluss auf die Kultur Ihrer Organisation nehmen? Wir zeigen Ihnen, wo sie anpacken können und wovon Sie lieber die Finger lassen sollten!
Warum Kultur?
Kultur kann Erfolgsfaktor oder Hemmschuh sein. In jedem Fall aber spielt sie eine entscheidende Rolle in jeder Organisation. Deshalb gilt es zu verstehen: Wie lassen sich Organisationskulturen analysieren, reflektieren und verändern?
Was uns im Zusammenhang mit Kultur wichtig ist
Wir helfen Ihnen, Kultur in den Strukturen der Organisation zu verorten und sie von Werten und formalen Regeln zu unterscheiden.
Wir denken mit Ihnen geeignete Struktur-Veränderungen vor, mit deren Hilfe Sie Einfluss nehmen können auf die Kultur.
Wir stellen Ihnen einen pragmatischen Arbeitsbegriff von Kultur zur Verfügung, mit dem Sie ins Handeln kommen können.
Wir helfen Ihnen bei der Planung geeigneter Maßnahmen, sorgen für zielführende Beteilung der notwendigen Akteur*innen und begleiten Sie bei der Umsetzung.
Wir zeigen Ihnen, wie die „Suchscheinwerfer“ der Informalität dabei helfen, die Kultur einer Organisation im Detail zu verstehen.
Fragen, bei deren Beantwortung wir Sie unterstützen
Wie kann ich die Kultur meiner Organisation verstehen und analysieren; woran lassen sich die Auswirkungen der Kultur erkennen?
Wie lässt sich ein zielführender Kulturprozess anlegen und wen sollte man daran beteiligen?
Welche Mittel lassen sich dazu am besten nutzen, um Einfluss zu nehmen – und welche eher nicht?
Wie hängt Organisationskultur mit den anderen Strukturen und Prozessen Ihrer Organisation zusammen?
Wie finde ich die passenden Ansatzpunkte für eine Veränderung der aktuellen Kultur?
Wie kann man die Auswirkungen geplanter Maßnahmen bereits im Vorfeld mitdenken und wie kann man ihnen begegnen?
Sie interessieren sich für
Kultur?
Unsere Ansprechpartner*innen sind für Sie da.
