Cultura
Vuoi modificare la cultura della tua organizzazione? Ti aiutiamo a identificare su quali aspetti culturali lavorare e cosa tralasciare!
Perché la Cultura?
La cultura può essere allo stesso tempo un freno o un fattore di successo. In ogni caso, la cultura gioca un ruolo fondamentale in ogni organizzazione. Per questo motivo è necessario capire come le culture organizzative possano essere analizzate, rimesse in discussione ed eventualmente modificate.
Quello che per noi è importante riguardo alla cultura organizzativa:
Ti aiutiamo a collocare la cultura all’interno delle strutture organizzative, e a distinguerla da valori e regole formali.
Ti mettiamo a disposizione un concetto di cultura pragmatico, che ti permetta di iniziare ad agire.
Ti mostriamo come fare luce sulla dimensione informale può aiutare a capire nei dettagli la cultura dell’organizzazione.
Lavoriamo insieme a te per arrivare a prospettare cambiamenti strutturali idonei che ti aiutino a influenzare la cultura.
Ti aiutiamo a pianificare misure appropriate, a garantire una partecipazione orientata agli obiettivi e ti supportiamo durante l’implementazione di queste soluzioni.
Possiamo aiutarti a rispondere a queste domande:
Come posso analizzare e capire la cultura della mia organizzazione? E come posso identificare l’impatto della cultura sulla mia organizzazione?
In che modo la cultura organizzativa è legata alle altre strutture e ai processi della tua organizzazione?
Come stabilire un processo culturale orientato agli obiettivi, e chi dovrebbe prendervi parte?
Come trovare i giusti punti di partenza per cambiare la cultura attuale?
Quali sono i mezzi più adatti ad esercitare un’influenza, e quali invece non lo sono?
Come si possono considerare in anticipo gli effetti delle misure pianificate, e come posso affrontarli?
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I nostri referenti sono a tua disposizione.
