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Cambio di Approccio

Desideri che il tuo personale cambi la propria approccio? Ti mostriamo come puoi facilitare questo cambiamento.

Perché un Cambio di Approccio?

Molte iniziative per il cambiamento incontrano resistenza. Di solito questo viene attribuito alla approccio del personale. Di conseguenza il management concentra i propri sforzi nel cercare di cambiare questa approccio. Quali esperienze sono di supporto quando si prova un altro modo di pensare, e quali circostanze facilitano un cambiamento nel modo di agire?

©A. Kern

Quello che per noi è particolarmente importante riguardo al cambio di approccio:

Generalmente la approccio delle persone si adatta in funzione delle circostanze in cui ci si ritrova. Nel tuo caso specifico, ti aiuteremo a capire come questo sia avvenuto.

Le persone non cambiano approccio su richiesta o perché è stato loro ordinato. Ti mostriamo da dove, invece, è possibile iniziare.

Le persone cambiano grazie all’esperienza e vivendo concretamente situazioni specifiche. Insieme a te cerchiamo di portare le ipotesi di cambiamento nella sfera del possibile.

I metodi come Viaggi Studio, Laboratori Digitali, e le opportunità di Action-Learning aiutano a creare queste esperienze. Insieme ragioniamo su quali siano adatte alle tue esigenze.

Per trasformare l’esperienza in cambiamento sono necessarie delle strutture. Lavoriamo insieme a te sul problema per capire quali strutture specifiche dovresti creare.

Possiamo aiutarti a rispondere a queste domande:

Quali problemi si possono risolvere con un cambio di approccio?

In che modo il comportamento del personale può essere influenzato dal management?

Perché la approccio del proprio personale è così com’è?

Quali esperienze porterebbero il personale ad un cambio di approccio?

Come si costruiscono insieme nuove realtà sociali?

Quali strutture sono necessarie per promuovere un cambio di approccio?

Scopri i nostri seminari

Moderation Training

Leading meetings and workshops in a structured manner.

Sede: Live-Online, Quickborn/Hamburg, München, Düsseldorf
Lingua: English, German
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Training Workshop Design

Shaping collaboration effectively.

Sede: Live-Online, Quickborn/Hamburg
Lingua: German
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Training on Discourse Leadership

Revealing existing patterns of thought

Sede: Quickborn/Hamburg, Live-Online
Lingua: German
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Tool Session Moderation

If you like to gain an overview about supportive tools for online moderation, join the Metaplan Tool-Session.

Sede: Live-Online
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Programma
Executive Program for Organizational Leadership

Executives learn how to apply the two strongest levers to create impact: Organizational structures and Leadership impulses.

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Programma
Metaplan Moderation Program

The Metaplan Moderation Programm for those who want to take the lead in discourses: moderation techniques, workshop design and discourse strategy.

Sede

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Durata

3 seminars + additional sessions

Lingua

German, English

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