Cambio di Approccio
Desideri che il tuo personale cambi il proprio approccio? Ti mostriamo come puoi facilitare questo cambiamento.
Perché un Cambio di Approccio?
Molte iniziative per il cambiamento incontrano resistenza. Di solito questo viene attribuito all’ approccio del personale. Di conseguenza il management concentra i propri sforzi nel cercare di cambiare questo approccio. Quali esperienze sono di supporto quando si prova un altro modo di pensare, e quali circostanze facilitano un cambiamento nel modo di agire?
Quello che per noi è particolarmente importante riguardo al cambio di approccio:
Generalmente l’approccio delle persone si adatta in funzione delle circostanze in cui ci si ritrova. Nel tuo caso specifico, ti aiuteremo a capire come questo sia avvenuto.
Le persone non cambiano approccio su richiesta o perché è stato loro ordinato. Ti mostriamo da dove, invece, è possibile iniziare.
Le persone cambiano grazie all’esperienza e vivendo concretamente situazioni specifiche. Insieme a te cerchiamo di portare le ipotesi di cambiamento nella sfera del possibile.
I metodi come Viaggi Studio, Laboratori Digitali, e le opportunità di Action-Learning aiutano a creare queste esperienze. Insieme ragioniamo su quali siano adatte alle tue esigenze.
Per trasformare l’esperienza in cambiamento sono necessarie delle strutture. Lavoriamo insieme a te sul problema per capire quali strutture specifiche dovresti creare.
Possiamo aiutarti a rispondere a queste domande:
Quali problemi si possono risolvere con un cambio di approccio?
In che modo il comportamento del personale può essere influenzato dal management?
Perché l’approccio del proprio personale è così com’è?
Quali esperienze porterebbero il personale ad un cambio di approccio?
Come si costruiscono insieme nuove realtà sociali?
Quali strutture sono necessarie per promuovere un cambio di approccio?
Sei interessato a
Cambio di Approccio?
I nostri referenti sono a tua disposizione.
