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KI-Transformation

Künstliche Intelligenz verändert grundlegend, wie Organisationen arbeiten. Die technische Implementierung von KI-Prozessen und Agenten ist bereits eine Herausforderung. Doch unterschätzt wird meist die organisationale Seite der KI-Transformation.

Woran scheitern KI-Transformationen?

Transformieren bedeutet immer Handeln in Unsicherheit, doch mit KI potenziert sich die Herausforderung. Führungskräfte müssen ihre Organisation orientieren. Wo soll KI zuerst eine Rolle spielen? Was ist das Ziel? Ohne konkrete Antworten kommt keine Bewegung in die Organisation.

Wie Metaplan auf KI-Transformation schaut

Gegen KI-Transformationen gibt es oft Widerstand in einer Organisation. Um mit diesem umzugehen, ist es wichtig, die jeweiligen Gründe genau zu verstehen.

Mitarbeitende erwarten klare Antworten aus dem Top-Management, wie KI die Organisation verändern soll. Doch sind sich die Führungskräfte selbst oft uneins, was zu tun ist. Diese Konflikte müssen ausgetragen werden.

Die KI muss im echten Alltag unterstützen – nicht im Alltag, wie er sein soll. Darum kommt es darauf an, den Ist-Zustand der Organisation genau zu verstehen.

In jeder Organisation gibt es Work-Arounds und Tricks, die formal nicht existieren, die aber alle nutzen. Soll die KI-Transformation erfolgreich sein, darf man sie nicht ignorieren.

Mit einer KI-Transformation ist oft die Hoffnung an effizienteres Arbeiten verbunden. Damit solche Hoffnungen wahr werden, muss man genau entscheiden, wofür KI genutzt werden soll.

Viele KI-Tools werden mit eigenen organisationalen Frameworks angeboten. Doch in der Praxis zeigt sich oft: Damit sie zur Organisation passen, muss man viel anpassen.

Teilnehmerinnen in einem Seminar
© Willing-Holtz
Bennet van Well im Professional Programm
© Willing-Holtz

Fragen, bei deren Beantwortung wir Sie unterstützen

Welche Prozesse und Rollen lassen sich mit KI unterstützen oder ersetzen?

Wie erkennt man die relevanten Akteure, die in der Transformation einbezogen werden müssen?

Wie hat man in der Organisation bisher auf Digitalisierung und Automatisierung geschaut?

Wie sollte Datensammlung und -analyse in der Organisation verortet sein?

Welchen Einfluss hat KI auf das Geschäftsmodell und die strategische Position?

Wie verändern sich die Kunden und Wettbewerber durch KI?

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Der blinde Fleck

Warum digitale Transformations-prozesse meist an der Organisation scheitern – und was man dagegen tun kann.

Entdecke unsere Seminare

Orientierungsformat
Orientierungsworkshop Führen und Beraten im Diskurs
Ort: Zürich
Sprache: Deutsch
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Ist Teil des Programms: Professional Programm. Führen und Beraten im Diskurs
Seminar
Performance Culture entwickeln
Ort: Quickborn/Hamburg
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Seminar
Wenn Hierarchie nicht ausreicht
Ort: Zürich
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Masterclass Öffentliche Unternehmen gestalten
Ort: Berlin
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Academy Programm
Veränderung führen. Diskursives Change Management

Wer Organisationen nachhaltig verändern möchte, kann das nur mit, nicht gegen die Organisation tun. Dazu müssen Change-Manager:innen die Dynamik von Organisationen verstehen und über das Handwerkszeug verfügen, um Veränderungsprojekte planen, führen und moderieren zu können.  

Ort

Quickborn/ Hamburg + Live-Online

Dauer

4 Module + 1 Training + Zusatzformate

Sprache

Deutsch

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Academy Programm
Professional Programm. Führen und Beraten im Diskurs

Wir vermitteln die organisationswissenschaftlichen Grundlagen des Diskursiven Ansatzes - und zeigen, warum dieser Ansatz in der Praxis gerade dort trägt, wo klassische Steuerungsmodelle versagen.

Ort

Quickborn/ Hamburg + Live-Online

Dauer

5 Module + Zusatzformate

Sprache

Deutsch

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Academy Programm
Executive Program for Organizational Leadership

Executives learn how to apply the two strongest levers to create impact: Organizational structures and Leadership impulses.

Ort

Virtual

Dauer

36 live & online sessions

Sprache

English

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Academy Programm
Metaplan Moderations-Programm

Die Metaplan Moderations-Ausbildung für alle, die in Diskursen in Führung gehen möchten: Moderationstechniken, Workshop-Gestaltung, Diskursführung.

Ort

Präsenz, virtuell

Dauer

3 Seminare + Zusatzformate

Sprache

Deutsch, Englisch

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Unsere Berater:innen sind vor Ort in Deutschland, Frankreich, China, Singapur, der Schweiz, den USA – und wo auch immer Sie sie brauchen.