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Peer Group Debates

Vous souhaitez avoir une opinion claire et prendre des décisions – mais les clients et les experts ont des points de vue très différents ? Nous vous montrons comment clarifier votre point de vue !

Pourquoi Débats en groupes de pairs ?

Vos clients ont chacun leur propre opinion, mais elle est très différente de la vôtre ? Même les entretiens avec les experts ne donnent pas une vision claire ? Nous vous aidons à comprendre pourquoi cela est normal et à vous orienter malgré tout.

©A. Kern
©A. Kern

Ce qui est important pour nous dans les débats entre pairs

Lorsque l’on partage un travail, chaque acteur a un point de vue différent, sur ce qui a du sens. Nous analysons avec vous comment ces “rationalités locales” se forment.

Nous travaillons avec vous pour comprendre les “bonnes raisons” des différents acteurs ainsi que leurs positions et leurs actions.

Au sein de leurs propres groupes de pairs, les différents acteurs argumentent à partir de leurs “rationalités locales”. Ensemble, nous mettons en place des discours qui apportent des réponses à vos questions.

Les débats entre pairs sont un succès lorsque l’on soumet à la discussion des sujets et des challenges, qui sont pertinents pour les pairs. Nous formulons avec vous des questions qui déclenchent de profondes discussions.

Les débats entre pairs nécessitent une préparation et un accompagnement intensifs. Nous les préparons avec vous et vous soutenons dans leur réalisation.

Questions auxquelles nous vous aidons à répondre

Sur quelle évaluation de marché basez-vous vos débats entre groupes de pairs ?

Que souhaitez-vous apprendre grâce aux groupes de pairs ?

Quelles sont vos questions – et lesquelles sont pertinentes pour les pairs ?

Quels éléments avez-vous déjà acquis lors d’entretiens préliminaires ?

Quelles sont les principales hypothèses que vous souhaitez vérifier dans un débat entre pairs ?

Quels groupes de pairs sont pertinents pour votre question – et comment pouvez-vous les faire dialoguer entre eux ?

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Séminaire
AI and Digitalization: Mastering Organizational Challenges for Maximum Impact!
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Executives learn how to apply the two strongest levers to create impact: Organizational structures and Leadership impulses.

Lieu

Virtuel

Durée

36 séances en ligne

Langue

Anglais

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Modération - Le Programme

La formation de Modération par Metaplan s’adresse à toute personne souhaitant prendre la tête dans les échanges d’idées : techniques d' animation, conception d’ateliers, conduite de débats.

Lieu

Présence, virtuel

Durée

3 seminaires + formats complémentaires

Langue

Allemand, Anglais

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Notre équipe de consultants est présente – en Allemagne, en France, en Chine, à Singapour, en Suisse, aux États-Unis d’Amérique – et partout où vous avec besoin d’eux.