Academy
S’occuper des conditions – pas du comportement !
Les organisations sont des systèmes sociaux complexes. Lors de leur conception, voici les questions qui devraient se poser :
Que sont les structures organisationnelles ? Comment interagissent-elles avec le leadership ? Pourquoi le pouvoir n’est-il ni bon ni mauvais ? Pourquoi les conflits d’objectifs sont-ils habituels ? Comment comprendre les intérêts des différents acteurs ? Quel est le rôle des ‘rationalités locales’ dans ce contexte ? Qu’est-ce qui est mis en évidence lorsque l’on distingue le côté visible, le formel et l’informel ? Pourquoi est-il judicieux d’assimiler la culture à l’informalité ? Que sont les discours et comment les organise-t-on ? Pourquoi peut-on prendre des décisions au sujet des structures, mais pas sur la culture ? …
Vous trouverez des réponses et d’autres questions dans nos interventions !
Les Séminaires
Nous faisons toujours une sélection de questions – de manière approfondie, tout en gardant un œil sur la pratique, et en suivant toujours des objectifs concrets.
Les programmes
Ils sont l’occasion de comprendre, de façon globale, comment nous pensons et travaillons. Nous partageons les expériences, les méthodes et les outils que nous avons utilisés – pour que vous puissiez les mettre en pratique.
Découvre nos séminaires
Découvre nos programmes
Quel est le séminaire qui me convient, et qui répond à ma question ? Les résultats, qu’est-ce qu’ils m’apportent concrètement ? Puis-je réserver une formule sous forme de programme interne [In-house-program] ? – Quelle que soit ta question : au cours de l’entretien, nous trouverons des réponses !
Tu es intéressé par nos séminaires et nos programmes ?
Voici tes interlocutrices ou interlocuteurs
