Masterclass Verwaltungsinnovation

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Verwaltungen stehen gegenwärtig vor einer Reihe von Herausforderungen. Neben der fortschreitenden Digitalisierung werden sie auch mit weitergehenden Leistungserwartungen aus Politik und Gesellschaft konfrontiert. Gemeinsame Fluchtpunkte dieser Erwartungen sind z.B. die Etablierung einer konsequenten Service-Orientierung, die Verkürzung von Bearbeitungszeiten und auch die Gestaltung möglichst unbürokratischer Verfahren.

All dies macht Innovationen in der Verwaltung erforderlich. Und das heißt: die Organisation Verwaltung zu gestalten. Die Erwartungshaltung an die Führungskräfte der Verwaltung ist es dabei, diesen Weg gut aufzugleisen und auch zu steuern. Gleichzeitig sind die Verwaltungsorganisationen auf diese Veränderungsvorhaben aber häufig nicht gut vorbereitet.

An wen richtet sich das Seminar?

Das Seminar richtet sich an Mitarbeitende in Verwaltungsorganisationen, die Führungs- oder Projektleitungsfunktionen innehaben und Innovation in ihren Organisationen vorantreiben wollen.

Es dient außerdem dem Austausch mit Gleichgesinnten über die Frage, wie man Verwaltungsinnovation organisationsklug gestalten kann.

Was lernst du?

Die Besonderheiten und Herausforderungen des Organisationstyps Verwaltung verstehen.
Die wesentlichen Gestaltungshebel identifizieren und an konkreten Fallbeispielen verproben.
Kollegiale Fallberatung in der Peergroup erleben und erlernen.

Was nimmst du mit?

Was zeichnet Verwaltungen als einen besonderen Typ von Organisation aus?

Worauf kommt es an, damit Innovationen im Organisa-tionstyp Verwaltung wirksam werden können?

Wie lassen sich politische und fachliche Perspektiven gut ausbalancieren?

Wie kann man die Unter-stützung politischer Entscheidungsträger:innen gewinnen – für Fragen einer gut funktionierenden Verwaltung?

Wie gelingt es, Veränderungs-vorhaben so zu führen, dass sie nachhaltig Wirkung entfalten?

Wie könnte man als Verwaltung strategisch agieren – und dadurch die politische Entscheidungs-findung unterstützen?

Was macht es aus?

Der Lerneffekt der Inhalte entsteht bereits im Seminar: Wir arbeiten an konkreten Teilnehmer:innen-Fällen und schaffen so eine besonders gute Übertragbarkeit organisations-soziologischer Modelle auf die Praxis.
Wir arbeiten im Plenum und mit kleinen Gruppen, um Praxisnähe und Input besonders effektiv miteinander zu verzahnen.