Führung in komplexen Verhältnissen managen

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Viele Organisationen stellen ihr Vorgehen infrage. Auf der Suche nach Antworten schauen sie auf ihre Führungskräfte. Sie müssen die Lücken in der Struktur überbrücken und neue Orientierung schaffen. Wie kann das gehen? Wie kann man in komplexen Verhältnissen in Führung gehen? Das diskutieren wir in diesem Modul von Organize Awesome.

An wen richtet sich das Seminar?

Du hast als Führungskraft Verantwortung für eine Organisationseinheit und für Mitarbeitende. Du suchst keine Kompaktlösungen, sondern bist bereit, Probleme in der Tiefe zu durchdenken. Du suchst Kontakt mit anderen Führungskräften, denen die Mainstream-Lösungen auch zu oberflächlich sind.

Was bringen wir dir mit?

Du lernst unterschiedliche Werkzeuge kennen, mit denen du deine Einfluss- und Gestaltungsmöglichkeiten einschätzen kannst. Wir diskutieren, wie Organisationen Veränderungen strukturell entmutigen und finden gemeinsam Wege, wie du deine Interessen dennoch verfolgen kannst.

Diese Fragen bewegen wir:

Wie erkenne ich, wo es Führung braucht – und wo nicht?

Wie schafft man Strukturen, die den Führungsaufwand reduzieren?

Wie nutze ich Agentic AI und Big Data für Führungs-impulse?

Wie kann man lateral und bereichsübergreifend Führungsimpulse setzen und aufnehmen?

Wie gelingt es, Anliegen die Hierarchie aufwärts zu führen?

Wie findet man in der Veränderungsmüdigkeit den Funken Mut für mehr Innovation?

Lukas Fütterer bei der Organize Awesome — © Willing-Holtz

Lars Gaede bei der Organize Awesome — © Willing-Holtz

Was macht Organize Awesome aus?

Die Learning Community: Organize Awesome ist die einzigartige Co-Learning-Experience von Metaplan und Work Awesome: Wir verbinden die Erfahrungen aus Wissenschaft und Beratung mit den drängenden Fragen zur Zukunft der Arbeit.
Die individuelle Betreuung: Wir bearbeiten deine konkreten Anliegen nicht nur als Teilnehmer:innen-Fall in den gemeinsamen Sessions, sondern stehen dir darüber hinaus auch für ein One-to-One-Sparring zur Verfügung.
Die Inputs aus Wissenschaft und Praxis: In Plenary Sessions stellen Speaker:innen ihr Wissen und ihre Erfahrungen zu Fragen rund um die Zukunft des Organisierens zur Diskussion und bereichern die Diskurse so um neue Facetten.

Das Netzwerk: Das Seminar endet, die Netzwerk-Arbeit aber geht weiter: Wir laden die Mitglieder der Organize Awesome-Community regelmäßig zu weiteren Veranstaltungen wie dem Salon zur Zukunft des Organisierens ein, versorgen sie mit Hinweisen auf neue Inhalte und Themen und bieten über Vernetzungsformate Chancen für intensive Lern- und Entwicklungschancen weit über das Ende des Seminars hinaus.