Programme

Wer bessere Organisationen führen will, muss sie zunächst begreifen. Grundsätzlich und im Detail. Unsere Programme vermitteln, was es dazu braucht: Wissen. Können. Lust am Gestalten im Diskurs.

„Aus dem vorüberlegten Aneinanderfügen interaktioneller Situationen und visualisierter Informationseingaben entstehen interaktionelle Lernsequenzen zum Kennenlernen, Vertiefen und Erproben neuen Wissens.“ Metaplan, 1976

Mit wem lernst du bei uns?

Mit Teilnehmer*innen, die ähnliche Fragen haben und vor ähnlichen Herausforderungen stehen. Mit Metaplaner*innen, die den größten Teil ihrer Zeit in konkreten Projekten mit konkreten Kund*innen arbeiten.

Wie lernst du bei uns?

Wir nutzen was wir lehren: professionell moderierte Lern-Settings, theoretisch fundierte Inhalte, intensive Interaktionen.
Ausgangspunkt und Ziel sind dabei deine Fragestellungen und Anliegen, die wir analysieren und bearbeiten – erste Umsetzungsschritte immer schon integriert.

Entdecke unsere Programme

Wir vermitteln die organisationswissenschaftlichen Grundlagen des Diskursiven Ansatzes – und zeigen, warum dieser Ansatz in der Praxis gerade dort trägt, wo klassische Steuerungsmodelle versagen.

Ort

Quickborn/ Hamburg + Live-Online

Dauer

5 Module + Zusatzformate

Sprache

Deutsch

Die Metaplan Moderations-Ausbildung für alle, die in Diskursen in Führung gehen möchten: Moderationstechniken, Workshop-Gestaltung, Diskursführung.

Ort

Präsenz, virtuell

Dauer

3 Seminare + Zusatzformate

Sprache

Deutsch, Englisch

Die Co-Learning-Experience von Metaplan und Work Awesome für Führungskräfte.

Ort

Präsenz, virtuell

Dauer

3 Seminare

Sprache

Deutsch

Das Boostcamp for Young Professionals ist ein Programm für Teilnehmer*innen, die die Erfahrungen ihrer ersten Berufsjahre reflektieren und Orientierung für den Umgang mit den komplexen Herausforderungen gewinnen wollen, vor die Organisationen uns stellen.

Ort

Präsenz, virtuell

Dauer

3 Seminare + Zusatzformate

Sprache

Deutsch

Wer Organisationen nachhaltig verändern möchte, kann das nur mit, nicht gegen die Organisation tun. Dazu müssen Change-Manager:innen die Dynamik von Organisationen verstehen und über das Handwerkszeug verfügen, um Veränderungsprojekte planen, führen und moderieren zu können.

Ort

Quickborn/ Hamburg + Live-Online

Dauer

4 Module + 1 Training + Zusatzformate

Sprache

Deutsch

Executives learn how to apply the two strongest levers to create impact: Organizational structures and Leadership impulses.

Ort

Virtual

Dauer

36 live & online sessions

Sprache