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Mindset Change

Vous souhaitez que votre équipe de collaboratrices et collaborateurs change votre mentalité [mindset] ? Nous vous montrons ce que vous pouvez faire pour faciliter un tel changement !

Pourquoi un changement de mentalité [mindset change] ?

Beaucoup d’initiatives visant le changement rencontrent de la résistance. L’explication facile consiste à dire : cela tient à la mentalité [mindset] de l’équipe. C’est ainsi que la direction choisit la mentalité [mindset] comme cible de sa volonté de changement. Quelles sont les expériences encourageantes pour essayer une autre façon de penser – et quelles circonstances facilitent une autre manière d’agir ?

©A. Kern

Ce qui nous importe le plus dans le domaine du changement de mentalité [mindset change] :

En général, la mentalité des individus s’adapte en fonction des circonstances rencontrées. Nous vous aidons à comprendre comment, dans votre cas concret, on en est arrivé là.

Des procédés et des formules tels que des voyages de l’apprentissage [Learning Journeys], des laboratoires numériques [Digital Labs], des programmes d’apprentissage actif [Action Learning Settings] servent à faire de telles expériences. Nous réfléchissons ensemble : Qu’est-ce qui vous conviendrait ?

Les individus ne changent pas sur directive ou sur instruction. Nous vous montrons par où commencer au lieu de cela.

Transformer l’expérience acquise en changement nécessite des structures. Ensemble avec vous, nous travaillons sur la question de savoir quelles sont les structures qu’il vous faudrait créer concrètement.

Les individus changent grâce à l’expérience acquise et vécue. Ensemble avec vous, nous réfléchissons sur les expériences pertinentes qu’il s’agit de rendre possible.

Nous vous aidons à répondre aux questions suivantes

Le changement de mentalité [Mindset Change], quel problème est-il censé résoudre ?

Pourquoi la mentalité [Mindset] de votre équipe est-elle telle quelle est ?

Comment construire, ensemble, de nouvelles réalités sociales ?

Comment la direction peut-elle exercer une influence sur le comportement de l’équipe ?

Quelles sont les expériences qui encouragent votre équipe à changer de mentalité [Mindset] ?

Quelles sont les structures nécessaires pour favoriser une mentalité [Mindset] changée ?

Découvre nos séminaires

Entrainement dans le domaine de la facilitation

Diriger des réunions et des ateliers de façon structurée.

Lieu : En ligne, Quickborn/Hambourg, Munich, Düsseldorf
Langue: Anglais, Allemand
Apprendre plus
Entraînement dans le domaine de la conception des ateliers.

Organiser la coopération de manière efficace.

Lieu : En ligne, Quickborn/Hambourg
Langue: Allemand
Apprendre plus
Entraînement dans le domaine de la conduite des débats.

Les schémas de pensée, comment les comprendre et les influencer.

Lieu : Quickborn/Hambourg, En ligne
Langue: Allemand
Apprendre plus
Session des outils de facilitation

Si tu souhaites obtenir une vue d’ensemble des outils qui peuvent t’aider dans le domaine de la facilitation en ligne, la session d’outils par Metaplan est faite pour toi.

Lieu : En ligne
Langue: Allemand
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Programme
Executive Program for Organizational Leadership

Executives learn how to apply the two strongest levers to create impact: Organizational structures and Leadership impulses.

Lieu

Virtuel

Durée

36 séances en ligne

Langue

Anglais

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Programme
Programme de facilitation par Metaplan

La formation de facilitation par Metaplan s’adresse à toute personne souhaitant prendre la tête dans les échanges d’idées : techniques de facilitation, conception d’ateliers, conduite de débats.

Lieu

Présence, virtuel

Durée

3 seminaires + formats complémentaires

Langue

Allemand, Anglais

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Notre équipe de conseillers est sur place – en Allemagne, en France, en Chine, à Singapour, en Suisse, aux États-Unis d’Amérique – et partout où vous avec besoin d’eux.