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Alignment

Il y a plus d’opinions que d’orientation dans votre entreprise ? Nous vous montrons comment veiller à l’orientation commune de votre organisme.

Pourquoi l’orientation [alignment] ?

Une nouvelle stratégie a été proclamée, mais sa mise en œuvre est entravée par un désaccord. Au sein de votre organisme, s’il y des changements portant sur un endroit, ils nécessitent transformations ailleurs. Des processus ont lieu, mais ils engendrent trop de frictions. Nous vous montrons ce qu’il convient de faire dans de tels cas.

©A. Kern
©A. Kern

Ce qui nous importe le plus dans le domaine de l’orientation [alignment] :

Nous déterminons les objectifs contradictoires récurrents qui compliquent l’orientation [alignment].

Nous allons au fond des objectifs contradictoires existants : quelles sont les bonnes raisons qui les motivent ?

Nous veillons à la compréhension : les marges de manœuvre s’élargissent.

Nous veillons à l’entente : on se met d’accord sur un chemin commun.

Il en résulte un engagement [commitment] pour les objectifs communs.

Nous vous aidons à répondre aux questions suivantes :

Quels sont les facteurs perturbateurs qui s’opposent concrètement à la mise en œuvre de la stratégie adoptée ?

De quelle façon générer du soutien pour les directives ?

Quelle est la logique locale suivie par les membres de l’organisme qui se soustraient à l’alignement sur la stratégie.

Comment réussir à concilier les intérêts divergents avec un objectif commun ?

Que faut-il changer pour qu’il soit utile de s’engager dans un chemin commun ?

Comment consolider, au-delà de l’appel personnel, l’orientation nouvelle dans les actions quotidiennes ?

Vous êtes intéressés par

l’orientation [alignment] ?

Nos interlocutrices et nos interlocuteurs sont à votre service.

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Entrainement dans le domaine de la facilitation

Diriger des réunions et des ateliers de façon structurée.

Lieu : En ligne, Quickborn/Hambourg, Munich, Düsseldorf
Langue: Anglais, Allemand
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Entraînement dans le domaine de la conception des ateliers.

Organiser la coopération de manière efficace.

Lieu : En ligne, Quickborn/Hambourg
Langue: Allemand
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Entraînement dans le domaine de la conduite des débats.

Les schémas de pensée, comment les comprendre et les influencer.

Lieu : Quickborn/Hambourg, En ligne
Langue: Allemand
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Session des outils de facilitation

Si tu souhaites obtenir une vue d’ensemble des outils qui peuvent t’aider dans le domaine de la facilitation en ligne, la session d’outils par Metaplan est faite pour toi.

Lieu : En ligne
Langue: Allemand
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Programme
Executive Program for Organizational Leadership

Executives learn how to apply the two strongest levers to create impact: Organizational structures and Leadership impulses.

Lieu

Virtuel

Durée

36 séances en ligne

Langue

Anglais

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Programme
Programme de facilitation par Metaplan

La formation de facilitation par Metaplan s’adresse à toute personne souhaitant prendre la tête dans les échanges d’idées : techniques de facilitation, conception d’ateliers, conduite de débats.

Lieu

Présence, virtuel

Durée

3 seminaires + formats complémentaires

Langue

Allemand, Anglais

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